גובה פיצוי בגין תאונות עבודה:
פיצוי בגין תאונת עבודה יכול להסתכם במענק חד פעמי של עשרות אלפי שקלים עד למעלה מ-200,000 ₪, תלוי הכנסה ובדרגת הנכות.
במקרים אחרים יכול אדם לקבל קצבה חודשית בת מאות ועד עשרות אלפי שקלים בחודש.
יודגש ויובהר כי הן המענק והן הקצבה החודשית אינם חייבים במס הכנסה.
נכות כללית:
קצבת נכות כללית (להבדיל מנכות כתוצאה מתאונת עבודה) מיועדת לאנשים עם הכנסה מעבודה שאינה עולה על כ7,100 ₪ ברוטו בחודש.
קריטריון בסיס נוסף הוא כי במועד הגשת התביעה התובע בין גיל 18 לגיל זקנה (משתנה בין גברים לנשים).
קריטריון שלישי הוא דרגת נכות רפואית (אחוזי נכות) בדרגה של 60% ומעלה. (במקרים מסוימים די ב-40% נכות בלבד).
הקריטריון האחרון הוא כי התובע איבד את כושר התעסוקה שלו ב50% ומעלה.
קצבת נכות כללית נעה בין כ-2,000 ₪ ל-4,000 ₪ – תלוי בכמה איבד התובע את כושר עבודתו עקב נכותו הרפואית.
לקצבה זו ישנן תוספות בגין ילדים קטינים ועוד.
להשלמת התמונה בעניין זכויות גמלאים הרי שגמלאי שעבר את גיל זקנה (גבר 67 אישה 62-65 תלוי שנת לידה) לא יוכל להגיש וליהנות מקצבת נכות כללית. זכות נוספת שמסתיימת בגיל 67 (גברים ונשים כאחד) היא קצבת ניידות בגין מגבלות הליכה שונות.
כמסקנה העולה מהאמור לעיל, מומלץ לבחון בטרם הגעה לגיל פרישה האם מגיע לכם קצבת נכות כללית או ניידות והאם אתם מתאימים לקבלה.
